Z dość oczywistych przyczyn praca tymczasowa musi być obłożona dość dużą grupą różnych ograniczeń. Gdyby pozwolić pracodawcom stosować ją bez ograniczeń to bardzo szybko każda praca stałaby się pracą tymczasową. Jest ona bowiem tańsza i obarczona znacznie mniejszą ilością sztywnych ograniczeń niż etaty stałe. Można by się spodziewać, że pracodawcy pozwalniali by swoich stałych pracowników by zaraz potem zatrudnić ich tymczasowo. Taka praca nie odpowiadałaby oczywiście robotnikom.

Jednym ze sposobów zwalczania takiego zjawiska jest limitowanie czasu, przez który praca tymczasowa może być świadczona przez jednego pracownika jednemu pracodawcy w danym okresie czasu. Obecnie limit wynosi 18 miesięcy w ciągu 3 lat. Ze względu na problem na rynku pracy został on niedawno podniesiony aż o połowę z uprzednich 12 miesięcy. Jeśli czas pracy przekroczy ten limit to pracownika traktuje się jak zatrudnionego na normalnych warunkach. Jest to bardzo poważne ograniczenie chroniące interesy pracownika i niepozwalające na nadużycia na polu pracy tymczasowej.